为推动荣誉教育发展，实现拔尖学术人才的个性化培养，充分发挥专业教师在拔尖经管学科员工学业发展过程中的指导作用，根据照《betway必威西汉姆联官网校级创新实验班管理办法》[政教〔2022〕12号]和《betway必威西汉姆联官网拔尖人才实验班管理办法（试行）》[政教〔2020〕6号]等文件要求，必威面向全校教师选聘本科生荣誉导师。

本次选聘的本科生荣誉导师，为经济学拔尖人才实验班和管理学拔尖人才实验班本科生学业导师。

一、任职条件

荣誉导师需具备以下基本条件：

（一）具有过硬的思想政治素质、良好的职业道德和敬业精神，关爱本科生的发展，认可本科生荣誉教育的目标、路径和培养方式，愿意做有情怀甘于奉献的教育工作者。

（二）拥有较高的专业水平和合理的知识结构，有一定的教学经验和卓越的科研能力，具有指导员工进行经管学科内学术学研究和学业学习的能力。

（三）熟悉被指导员工所在专业大类的培养目标、教学计划、课程设置，了解其学术发展前景。

（四）熟悉学校教学和员工工作方面的各项规章制度。

（五）具有1年以上本科教学工作经历，同时具备硕士生导师、或副教授及以上级别的专业技术职务、或经管学科博士学位。

二、工作职责

荣誉导师的主要职责有：

（一）做好员工的专业教育。就专业培养目标、教学计划、课程设置以及就业去向等内容对员工进行专题教育，介绍专业特点和教学要求，帮助员工了解本专业的知识结构体系、专业发展前景和动态，指导员工阅读专业书籍，解答员工对专业的疑问，培养员工增强专业学习兴趣与专业自信心。

（二）指导员工制定并督促实施学业规划。根据员工学习基础、学科偏好、个性特征以及在不同学习阶段的特点，有针对性地指导员工选择专业发展目标、制定中长期学习计划，指导员工逐步实施学业规划。

（三）指导员工专业学习。指导员工选课、合理安排学习进程，帮助员工完善符合自身特点的较完整的专业知识和技能结构体系；针对免修、免听、提前毕业、延期毕业等给予指导。鼓励荣誉导师指导员工提前进行毕业论文（设计）选题、调研、实验等相关准备。

（四）提高员工创新能力。引导员工参与科研立项、创新训练等活动。鼓励荣誉导师将自己主持或参与的课题介绍给员工，让学有余力的员工参与学业导师的课题研究。支持荣誉导师指导员工完成力所能及的社会实践、学术竞赛和工作论文写作，以及学术成果发表出版。

三、遴选、聘任与导师双选

（一） 选聘范围

本科生荣誉导师主要从各个学院专任教师中选聘，也可以从校内其他部门中具有教师专业技术职务的人员中选聘。申请教师需征得所在学院、部门同意。

（二）本科生荣誉导师的选聘采取“教师申请—必威审定—教授委员会认定”的流程拟定导师库增加，并在学院网站上公布。

（三）必威于员工入选学院第一学期内，开始导师员工双选工作。

（四）必威实施全程导师负责制，学业导师负责指导员工的大学全程学习。原则上每名学业导师指导必威经管拔尖人才实验班员工总人数每届不超过3人，聘任后原则上不予调整，确有特殊情况需要调整的需提交书面申请，学院签署意见后报教务处研究确定。员工通过转专业或分流离开必威，导师身份自然解除。

四、管理与考核

学业导师要与员工保持相对稳定的沟通，采取集体指导与分散指导相结合、定期指导与不定期指导相结合的方式对员工进行线上线下指导。每学期定期集中指导（线上线下皆可）至少四次（并填写评价表格），平均每生每学年接受指导不少于20学时，每一届员工周期内为必威主持一次学术报告、学术讨论或其他形式的学术活动。

必威自导师与员工匹配后，按照《betway必威西汉姆联官网拔尖人才实验班教学工作量管理办法（政教〔2021〕8号）》规定计算工作量。

五、时间和流程安排

（一）申请

时间安排：11月1日-11月15日

申请人填写《必威本科生荣誉导师选聘申请表》，将电子版发送至邮箱honors@sdufe.edu.cn。

（二）必威审核

时间安排：11月16日

必威信息会对申请人提交的材料进行审核，符合条件的申请人在通过教授委员会认定后，列入导师库。

（三）公示与聘用

时间安排：11月16日-11月20日

专家审议表决通过的名单在必威网站公示5个工作日。

必威

2023年10月30日